Entretien : mettre en valeur ses points forts (sans en faire trop)

Se raconter est la compétence essentielle pour décrocher un job. Mais c’est pour beaucoup, plus facile à dire qu’à faire. Voici, quelques conseils pour mettre en valeur vos points forts lors de votre prochain entretien d’embauche.

3 choses à faire pour mettre en avant vos points forts

Préparer votre discours

Si vous avez tendance à vous dévaloriser et à manquer de confiance en vous rien qu’à l’idée de devoir présenter vos points forts, commencez par garder à l’esprit que si vous avez réussi à décrocher cet entretien, c’est que vous avez déjà fait la différence parmi de nombreux autres candidats.

Avant de passer votre entretien, entraînez-vous, seul ou avec l’aide d’un ami, à vous présenter à l’oral de façon personnalisée, à exprimer vous clairement vos intentions, votre parcours scolaire, vos expériences personnelles, professionnelles, vos engagements, etc. Pour gagner en pertinence, essayez d’associer au moins un point fort à chacun de ces éléments et de le relier à l’entreprise en question. Tout dans votre présentation doit amener le recruteur à comprendre pourquoi vous vous retrouvez à cet entretien, à ce moment précis.

Pour éviter d’être déstabilisé par le stress - ça arrive -, répétez votre discours autant que possible, à voix haute et de différentes manières. Un entretien est moins impressionnant si on l’a bien préparé, les réponses viendront plus naturellement.

Utiliser des supports visuels

Si l’oral n’est pas votre fort, rien ne vous empêche d’emmener avec vous des supports papiers ou numériques - schémas, PowerPoint, photographies… - pour soutenir votre discours. En plus de vous rassurer, ils mettront en avant le fait d’avoir bien préparé votre entretien et les recruteurs comprendront mieux vos intentions et votre manière de fonctionner. Il s’agit d’une méthode assez peu utilisée en entretien d’embauche, elle permet donc de vous démarquez des autres candidats de façon simple. De plus, ce type d’initiative stimule la mémoire visuelle des recruteurs et augmente vos chances d’être retenu.

Faites attention au langage corporel

Lors d’un entretien d’embauche, les recruteurs observent vos moindres faits et gestes. Il faut donc adopter une attitude correcte, renvoyer de l’énergie positive, être souriant. Même si ça peut vous paraître futile, le langage corporel est très important et en dit tout autant que les mots sur votre personnalité. Ne lâchez pas votre interlocuteur du regard afin de créer une réelle connexion, installer un climat de confiance et montrer que vous êtes présent.

2 choses à éviter pour mettre en avant ses points forts

Dévaloriser vos compétences ou votre personnalité

En entretien, ne dites jamais que vous n’êtes pas assez bien pour le poste à pouvoir, surtout en cas de reconversion ou pour un poste différent de ce dont vous avez l’habitude. Il s’agit effectivement d’une preuve d’honnêteté et d’humilité de votre part, mais en prononçant ce genre d’affirmation, vous diminuez votre juste valeur auprès du recruteur qui a de fortes chances d’y croire et de vous disqualifier en suivant.

Éviter les tics de langage

Avant l’entretien, entraînez-vous à vous exprimer à l’oral en évitant tous les tics de langage comme « euh » ou « du coup ». Ces mots peuvent devenir de vrais parasites, surtout avec le stress. Les tics de langage à répétition peuvent donner l’impression que vous n’êtes pas sûr de vous et empêcher vos points forts de rayonner dans votre discours.