Jeder spricht von Hard Skills und Soft Skills, die man im Lebenslauf für die Bewerbung braucht. Aber was ist das eigentlich? Und warum sind Hard Skills und Soft Skills so wichtig? Wie finde ich heraus, dass ich Hard Skills oder Soft Skills habe bzw. wie eigne ich mir Hard Skills und Soft Skills an?
Diese Fragen zu den Hard Skills werden dir in unserem Artikel “Liste im Überblick - Was sind Hard Skills?” beantwortet. Schau gerne vorbei!
Im Folgenden werden dir die oben aufgeführten Fragen zu den Soft Skills beantwortet.
Soft Skills - Was bedeuten sie wirklich?
Der Begriff Soft Skills kommt aus dem Englischen und ist als weiche Fähigkeiten zu übersetzen. Die Soft Skills dienen als Ergänzung zu den Hard Skills (Fach- und Methodenkompetenzen, die du z.B. im Studium gelernt hast).
Soft Skills sind eine Vielzahl an persönlichen Werten, Charaktereigenschaften, individueller Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften. Dabei werden die Kooperation und die Motivation innerhalb eines Unternehmens durch die Soft Skills des Einzelne positiv beeinflusst. Zwischen Soft Skills gibt es zwar eine große Überschneidung, aber die Soft Skills gehen aufgrund der individuellen Fähigkeiten und der personenbezogenen Eigenschaftsdimensionen darüber hinaus.
Soft Skills sind fachübergreifende Schlüsselkompetenzen bzgl. des zwischenmenschlichen Umgangs mit Kollegen und Vorgesetzten, d.h. egal in welcher Branche du arbeitest, du brauchst gewisse Soft Skills, wie z.B. Flexibilität brauchst du in der IT-Branche genauso, wie im Marketing.
Beispiele - Wichtige Soft Skills im Überblick
Es gibt so fast viele Soft Skills wie Eigenschaften. Im Folgenden findest du die wichtigsten Soft Skills für deine Bewerbung und für dein Berufsleben im Überblick, die oft auch in Stellenausschreibungen vom potentiellen Arbeitgeber gewünscht bzw. verlangt werden.
Teamfähigkeit als Soft Skill
Teamfähigkeit beschreibt die Fähigkeit in und mit einem Team zu arbeiten. Dazu gehört, dass man sich auf andere Menschen mit unterschiedlichen Charakteren einstellen kann und zusammen ein oder mehrere Ziele verfolgt und in einer Gemeinschaft, in der jeder seine Aufgaben hat, miteinander agiert.
Mehr Details zu dem Soft Skill Teamfähigkeit und wie du diese Fähigkeit in deiner Bewerbung platzierst, findest du in unserem Artikel “Bewerbung - Wie zeige ich meine Teamfähigkeit?”
Flexibilität als Soft Skill
Flexibilität ist in vielen Bereichen im Job von großem Vorteil. Dabei kann Flexibilität so interpretiert werden, dass du z.B. Ortsunabhängig bist und auch an anderen Standorten u.a. im Ausland eingesetzt werden kannst. Aber es geht auch um die Flexibilität als Soft Skill im Arbeitsalltag: Wie reagierst du auf langfristige Veränderungen oder neue Situationen und Aufgaben, die kurzfristig anfallen? Auch im Zusammenhang im Umgang mit deinen Kollegen und Vorgesetzten spielt Flexibilität eine Rolle und zwar insofern, wie flexibel kannst du dich auf unterschiedliche Charaktere einstellen.
Weitere Informationen zum Thema Flexibilität als Soft Skill findest du in unserem Artikel “Flexibilität - Die Schlüsselkompetenz im Beruf!”
Schnelle Auffassungsgabe als Soft Skill
Eine schnelle Auffassungsgabe ist ein zunehmend wichtigeres Soft Skill im Berufsleben. Da aufgrund der Digitalisierung und der sehr schnelllebigen Gesellschaft, es immer zu neuen Veränderungen kommt, die mit neuen Tool oder technologischen Innovationen einhergehen, ist eine schnelle Auffassungsgabe als Soft Skill für deine Karriere essentiell geworden. Denn du musst schnell und teilweise auch schneller als andere mit der Zeit gehen und darfst nicht stagnieren.
Mehr über das Soft Skill der schnellen Auffassungsgabe erfährst du in unserem Artikel “Eine schnelle Auffassungsgabe - Ein Top Skill in deiner Bewerbung!”
Empathie als Soft Skill
Mit Empathie für andere Menschen macht man sich nicht nur Freunde im Privatleben, sondern auch im Beruf. Denn niemand hat gerne unempathische und egoistische Menschen in seinem Team, denn dass kann dazu führen, dass das Arbeitsklima innerhalb eines Teams negativ beeinflusst wird.
Vor allem in Führungspositionen ist das Soft Skill Empathie enorm wichtig. Du bist als Führungskraft nur so erfolgreich, wie es dein Team ist. Dazu musst du auf deine Mitarbeiten eingehen und ihnen mit Empathie und Einfühlungsvermögen begegnen. So dass sie dir vertrauen und das Gefühl haben, dass du sie verstehst. Denn dann fühlen sie sich wohl und sind motivierter zu arbeiten und auch produktiver in ihren Tätigkeiten, dass zu Erfolgen führt.
Weitere Details zur Kompetenz Empathie als Soft Skill findest du in unserem Artikel “Empathie als Kompetenz - Wie wichtig ist dieses Soft Skill im Beruf und in deiner Bewerbung?”
Neben diesen sind natürlich auch persönliche Eigenschaften wie z.B. Kommunikation, Gelassenheit, Geduld und Freundlichkeit wichtig für ein gutes Arbeitsklima. Zudem sind für die Produktivität individuelle Fähigkeiten wie z.B. Kritikfähigkeit, Zuhören und Begeisterungsfähigkeit essentiell. Außerdem sind für eine erfolgreiche Teamarbeit persönliche Werte wie z.B. Respekt, Fairness und Verlässlichkeit von großer Bedeutung.
Hier findest du eine Soft Skill Liste mit den für das Berufsleben relevanten Soft Skills im Überblick.
Soft Skills - Warum sind sie so wichtig?
Jetzt hast du eine grobe Vorstellung darüber, was Soft Skills sind. Aber warum sind sie so wichtig? Kommt es denn nicht auf die Hard Skills an? Wissen, Fachkompetenzen und Methodenkompetenzen?
Die sog. Hard Skills sind ebenfalls wichtig für den Job und deine Karriere! Aber, Hard Skills bilden quasi den Status Quo, ohne diese kannst du deinen Beruf nicht ausüben, da du nicht weißt, wie es geht bzw. du ohne Abschlüsse, Zertifikate u.a. nicht für einen bestimmten Beruf qualifiziert bist. Die Soft Skills hingegen machen den feinen, aber entscheidenden Unterschied. Mit deinen Soft Skills hebst du dich von anderen Bewerbern oder Kollegen ab, denn qualifiziert durch ihre Hard Skills sind alle die in die engere Auswahl im Bewerbungsprozess kommen. Am Ende zählt, das Zwischenmenschliche also deine Soft Skills.
Somit sind die Soft Skills die essentiellen Erfolgsfaktoren in deiner Bewerbung und für deine Karriere. Denn vor allem auf die Soft Skills legen Personaler und Arbeitgeber zunehmend mehr Wert. Worauf Personaler besonders achten in deiner Bewerbung findest du in unserem Artikel: “Soft Skills - Welche sind bei Personalern besonders gefragt?” Schau gerne vorbei!
Im Management und in Führungspositionen z.B. sind Soft Skills besonders wichtig. Denn Soft Skills werden hier eingesetzt, um die Motivation der Stakeholder zu erhöhen bzw. Widerstandspositionen der Stakeholder zu senken, sodass die Kooperationsneigung in einem Unternehmen und um ein Unternehmen erhöht wird.
Soft Skills - Wie bekomme ich sie?
Soft Skills erlernst du im Grunde dein ganzes Leben lang. Denn Soft Skills sind Resultate aus dem Umgang mit anderen Menschen und Charaktereigenschaften, die zu deiner Persönlichkeit gehören bzw. sich entwickeln. Das Soft Skill Teamfähigkeit erlernst du, z.B. indem du dich aktiv in einem Verein engagierst oder in einem Sportteam mitwirkst. Eine schnelle Auffassungsgabe wird durch dein Studium gefördert, da du dir viel Wissen in begrenzter Zeit aneignen musst.
Es gibt Menschen bei denen sind gewisse Soft Skills von Grund auf vorhanden wie z.B. Empathie oder Begeisterungsfähigkeit, diese Menschen haben einen Vorteil, da sie gewisse Soft Skills auf natürliche Weise beherrschen und sie nicht neu erlernen müssen, d.h. aber nicht, dass du z.B. Empathie oder Begeisterungsfähigkeit nicht neu erlernen kannst, wenn du es willst. Denn, dass ist das schöne an Soft Skills, sie sind durch Erfahrungen und Selbstreflektion lernbar. Empathie z.B. kannst du sehr gut in deinem Freundeskreis oder in der Familie üben, indem du z.B. versuchst dich in deinen Gegenüber hineinzuversetzen und Verständnis für seine bzw. ihre Position zeigst.
Neben dem Erlangen von Soft Skills, ist es mindest genauso wichtig zu wissen, wie du diese Soft Skills und deine Stärken in deinem potentiellen Arbeitgeber in deiner Bewerbung vermittelst. Dazu schaue dir gerne unseren Artikel “6 Tipps - Wie hebe ich meine Stärken im Lebenslauf hervor?”
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